Az álláshirdetések száma az első negyedévben 14 vármegyében nőtt, öt vármegyében csökkent, Budapesten pedig 10 százalékos visszaesést mért éves szinten a Profession.hu – közölte friss felmérésének eredményeit az állásportál az MTI-vel csütörtökön.
A tájékoztatás szerint a magyarországi álláshirdetések száma enyhén mérséklődött, de a külföldi munkavégzési lehetőségekkel együtt már növekedést mutatott.
A legnagyobb arányban Nógrád vármegyében (82 százalék) ugrottak meg a hirdetésszámok, majd Tolna (35 százalék) és Békés vármegye (34 százalék) következett. Budapesten, Pest, Fejér és Vas vármegyében csökkent a meghirdetett pozíciók mennyisége.
Az álláspiacon a teljes kínálat 44 százaléka Budapesten koncentrálódott, ezért is jelentős változás a tíz százalékos visszaesés a nyitott pozíciók számában – jegyezték meg.
Országos szinten iparágak szerint az egészségügy és gyógyszeripar területén nőtt a legnagyobb mértékben a nyitott pozíciók száma, éves összevetésben 86 százalékkal.
Értékelésük szerint óvatosabb aktivitás és enyhe visszarendeződés jellemezte az álláspiacot az első negyedévben. Ezt mutatja, hogy az oldalon hirdető cégek száma éves összevetésben 7,6 százalékkal nőtt, ugyanakkor egy vállalatra átlagosan kevesebb meghirdetett pozíció jutott. A jelentkezések száma 18,3 százalékkal csökkent 2025 első negyedévéhez képest.
Területi bontásban a jelentkezések száma Nógrád kivételével minden vármegyében visszaesett, szektorok szerint a jogi területen, a vendéglátásban, és a gyártásban mérséklődött a jelentkezések száma a legnagyobb mértékben.
Közölték: a cégek 10-13 százaléka nyújt tájékoztatást az elérhető fizetésekről, miközben a bértranszparencia uniós szabályozásának hazai bevezetési határideje június 7-e. Ennek értelémben a dolgozók jogosultak lesznek arra, hogy megismerjék az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégák átlagos béradatait – ismertették.
A Profession.hu adatai szerint azokhoz a cégekhez, amelyek álláshirdetéseikben feltüntetik a bérinformációkat, átlagosan 43 százalékkal több jelentkezés érkezik.
A közlemény idézte Tüzes Imrét, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatóját, aki szerint a transzparens bérezési politika mérhető előnyt jelent a cégek számára, mégis a cégek többsége kivár, miközben a munkavállalói elvárások már megváltoztak.
(MTI)
